提及 ESTJ - T 人格, 我脑袋里一下子冒出来的头一个词便是: “着手去做就好了, 别搞那些没实际效用的！”。
你们这伙人呀, 生来便是那种于混乱之际能够马上挽起衣袖、将纷繁杂乱梳理成笔直一线的人, 别人尚在思索“要不要去做”, 你们已然在询问“达成何种标准才算是好”, 这般执行力, 实话讲, 众多老板做梦都渴望拥有一个。
然而问题出现, 你们的确是容易感到疲惫的。可不是身体方面的劳累, 而是内心的疲倦！究其原因在于你们老是觉得倘若自己不去做, 那么这件事情就会失败告终的。这样一种仿佛“天塌下来由我来承担”的那份责任感, 要是选对了职业那便如同火箭助推器一般, 可要是选错了的话那就恰似一块能够压死人的重重的石头。
所以，咱们今天就来聊聊，你们这把锋利的刀，到底该往哪儿砍。
ESTJ-T适合做管理吗
哎, 简直是无比契合！然而, 存在一个前提条件, 那就是, 你必须得是一位能够真正“懂业务”的管理者, 可不是那种仅仅只会一味地发号施令的官僚模样的人！
作为做项目经理、运营总监、生产主管的天选之人, 你们骨子里对秩序和效率有着追求, 因为 “磨洋工” 与 “一团浆糊” 是你们最无法忍受的, 你们一旦进入团队, 本能地就会将流程进行清晰梳理, 把责任确切地落实至相应人员, 把截止期限明确无误地画出来。
为何你们能够将管理工作做好呢? 是由于你们不存在虚伪的情况。你们会直接向自己的下属告知: “这项工作你是无法完成的, 然而我会对你进行教导, 不过你必须要在规定的时间范围之内将其完成。” 这样一种直来直去的风格, 尽管有的时候会被他人评价为 “过于严厉”, 但是明智的人都清楚地知道, 跟随这样的领导, 工作效率是最高的, 个人成长也是最为迅速的。
那你们所要警惕的, 是那种控制欲过度强烈的情况。千万不要试图去把每一个人都转变成为跟你一样的那种“工作狂”模样, 要学会放开手, 让手下的人员去经历犯错, 然后去实现成长。而这才是从“执行者”转变成为“管理者”的关键的那个跨越。
ESTJ-T会不会被AI淘汰
我直接给结论：不会被淘汰，反而会因为AI变得更值钱。
你们去思考一下, AI最为擅长的是什么? 是对海量数据进行分析, 是生成报告, 是提出建议。那你们最为擅长的又是什么? 是做出决策, 是进行拍板, 是将AI给予的那一堆“可能性”转变成为“可执行的行动方案”。
好多诸如 INFP、INTP 等存在的理想主义性质人格情形方面而言, 存在可能会被 AI 所提供的林林总总可能性弄得眼花缭乱, 进而使自身陷入“选择困难症”这种状况之中。然而你们则不会。你们目睹呈现在眼前 AI 给出的方案, 于自己脑子里所进行思考的绝对会是: “此个方案在 ROI 层面是最高的, 而那个方案所具备的风险大到离谱, 那就挑选第一个。小王, 你前往负责执行相关事宜, 小李, 你着手去跟进整个进度。下周要进行汇报！”。
将抽象予以转化成具体, 把建议转变为行动这般的能力, 是AI恒久学不好的。因而, 不要畏惧被淘汰, 你们所要做的, 是懂得善用AI这个超级助理。使其协助你处置那些繁杂的数据及文书工作, 随后你拨出双手, 去从事那些更具价值、更能彰显你价值的事情。
ESTJ-T在什么行业最吃香
提及特定行业, 首先在我脑海中浮现的, 是那一类领域, 其有着明确的规则, 具备清晰的目标, 且结果能够被量化。
传统制造业, 建筑业, 物流供应链, 审计, 金融风控, 公务员, 军队, 法律行业。在这些地方, 简直就是ESTJ-T的快乐老家！因为这里存在清晰的等级制度, 拥有明确的操作规范, 有着看得见、摸得着的KPI。你们于此处如鱼得水, 你们所具备的严谨、高效、守时, 在此处便是最稀缺的黄金品质。
新兴行业当中, 要是你前往互联网公司, 那么建议别去从事那种需要极具想象力创意的“产品经理”或者“游戏策划”工作。那去做什么工作? 去做“销售运营”工作, 去做“数据分析师”工作, 开展“项目管理”工作, 进行“电商运营”工作。这些岗位的核心逻辑同样是“怎样把事情做成, 怎样将效率提升到最高限度”。你们在这些岗位之上, 能够比那些富于想象力的P型人格（就像ENFP）做得更加稳健、更加长久。
记住一项准则, 尽可能躲避那些需借助“模糊创造力”以及“高度不确定性”的纯粹艺术或者纯粹科研范畴。并非讲你们无法从事, 而是从事起来会极为痛楚, 缘由在于你们需要见到清晰的路径以及结果, 然而这两类工作, 结果常常隐匿于漫长的探索以及试错之后。
ESTJ-T怎么找到工作热情
这属于最为关键的核心问题, 好多人向我讲述, ESTJ-T似乎不存在感情, 仅存有工作, 这话正确, 然而又不正确。
你们并非不存在热情, 你们所拥有的热情, 源自于成功完成一件事情之后所产生的极大成就感。那种将原本不可能达成之事转变为可能, 把杂乱无章的状态转化为有序, 把亏损情形扭转成盈利的那一瞬间, 便是你们体内多巴胺的来源之处。
所以, 找工作所拥有的那种热情劲, 可千万不要心怀期望从“上班摸鱼”的行为当中去寻觅到。你们必须得为自身设定一些具备挑战性质的“小目标”。比如说, 去承接下来一个状况糟糕的事务局面, 而后想办法将其转变为良好且有序的状态。又或者, 针对一个效率极为低下的流程, 通过自身努力硬是缩减其一半的时间。
你们看到因自身努力, 团队得以变强, 项目开始赚钱, 或者客户抱怨变少, 那种切实存在的反馈, 便是给你们的最佳褒奖。别去艳羡那些能躺着赚钱的人, 你们生来就是那种“站着把钱赚了”的硬汉。
最后还要讲一下掏心窝子的话语。你们实在是太过习惯把责任都扛在自身的肩膀之上, 然而有的时候同样也要记住, 得要将手放得更加宽敞一些, 并且把生活也一并纳入你们所进行的“项目管理”范围之中。要给自己安排一次旅行, 去学习一道新的菜肴, 甚至仅仅只不过是在周末的时候关掉手机发发呆歇息半天而已！一个懂得去休息的ESTJ - T, 才算是真正处于无敌状态的存在呢。
你们身为社会的脊梁, 作为秩序的守护者。不要去怀疑自己, 你们所选择的这条道路, 那便是最为正确的道路。
