今儿个，咱先不谈论那些玄之又玄的性格剖析理论，而是切实地去仔细探究一下ESTP这种被称作“行走的充电宝”的人格。
称为“企业家”的ESTP在圈子里，其人口所占比例大概只有4%左右，是十足纯粹的珍稀动物。
这一帮人呈现出怎样的风格特点呢？是那种在开会之时，坐在椅子上不停地来回转动，手部始终无法保持静止，总是处于活动状态的一类人。
你要让他们坐那听俩小时PPT，那比上刑还难受。
但倘若你将那棘手的局面扔给他们而言：“就此客户你去解救一番”，嘿，立刻两眼绽放光芒！
今天，咱们不去贴标签，不去遵循教科书，就来聊一聊ESTP这把具有两面性的剑，要如何将那锋利的刃巧妙运用好，同时还不会被其割伤手呢。
为啥ESTP总能成为全场焦点
这事真不赖他们显摆，纯粹是天赋技能点加满了。
属于ESTP的那个外倾感觉，也就是Se功能，好似是内置了高清摄像头，全场之中，谁的杯子变为空的了，谁的脸色出现变化了，哪句话致使气氛变得死寂了，他们能够在一秒之内就捕捉得十分到位。
所以可见，在饭局之上，能够活跃气氛的，在冷场之际，会主动去接话的，一旦领导皱起眉头，就立即递上台阶的，十个里面大概有九个是ESTP。
这种机灵劲儿不是装出来的，是根本憋不住。
近来，我于新闻之中听闻，今年春节之际，机器人以组群形式登上春晚舞台，就连机器狗都已然学会扭秧歌了。
我那位身为标准ESTP类型的朋友，刷到视频的瞬间，直接兴奋得蹦了起来，大声喊道：“卧槽，这玩意儿可太带劲了！能不能买回来，帮我去排队买奶茶呀？”。
相较于“这玩意儿安全吗”，ESTP在面对新事物时，其反应始终是“哪儿能搞到？”。
这种本能致使他们始终处于潮流的最前沿位置，然而，这也极易使得他们沦为冲动消费的严重受灾区域。
ESTP的暴脾气来得快去得更快
跟ESTP吵架特别有意思——你还在酝酿情绪，他已经气完了。
ESTP具备的思维功能也就是Ti呀，它呈现出内敛的特质，并且还追求着逻辑闭环呢，他们出现发火这种情况，并非是源于记仇这一因素，而是由于在当下这个时刻，针对这件事情，其逻辑处于不通顺的状态。
假设你应允在了六点时长交付方案，然而直至六点零一分的时候依旧未曾发出，ESTP极有可能会在当场情绪急剧爆发：“你究竟有无完成？”。
但实际情况是，你真真切切解释了事由，紧接着，他在下一秒就好似忘却般，轻松地说道：“哦，那行吧，晚上请你吃火锅。”。
这种不隔夜的性格在职场上很圈粉，尤其在需要快速响应的行业。
我的另外一个身为ESTP的男性朋友，目前在一家从事物流业务的公司担任调度岗位，去年双十一期间出现爆仓情况，当时凌晨三点仓库里一片混乱犹如一锅沸腾的粥，他手提两杯冰美式前往仓库，仅仅花费四十分钟的时间就将所有积压的货物重新进行了分流、转运。
领导都傻了：“你不是休年假吗？”
他：“啊，在家躺着看你们出乱子我浑身刺挠。”
为啥ESTP总被说“三分钟热度”
听了这话，ESTP会委屈得不行，不是不愿坚持，而是实在寻觅不到坚持的意义呀！
ESTP对“未来画大饼”天生免疫。
告诉他“这个项目要历经三年才能上市然后大家一起分钱”，他的瞳孔出现了类似地震般的反应：三年？这三年的时间我可都能够进行八份不尽相同类型的工作呀！
因此，他们常常变换工作，更换居住城市，于某个特定圈子里 消失不见，旋即又在另一个领域现身。
今年年初，出现了一则新闻，这新闻特别逗趣，它讲述的是，在北京平谷地区，有一位新农人，这位新农人是从互联网大厂辞职之后，回去从事种大棚工作的。
满是夸赞之声的评论区里，大家都在说她有着情怀，而当我看到那种行为时，我不禁觉得，这不妥妥就是ESTP类型的行为表现嘛！
对ESTP来说，“意义感”不是想出来的，是试出来的。
你觉得他瞎折腾，人家大棚已经挂果开卖了。
不要去劝 ESTP 选择“坚持一下”这种做法，你必须要告知他“在前方还存在着更加好玩的事物”，这才是在他们理解范畴内的所谓长期主义。
ESTP在感情里真的不走心吗
这口锅让ESTP来背，实在是万分冤枉！他们并非是那种不走心的类型，而是他们走心所采用的方式，相对比较狂野独特。
ESTP表达爱意基本靠“投喂”和“救急”。
你随口说想吃东三环那家蛋糕，他第二天翘班去买；
你电脑蓝屏急得团团转，他接过去半小时给你重装好系统。
但是，你致使他坐下，跟你谈论“你觉得我们之间的关系进展到哪一个阶段了”，——。
他会像被老师点名回答问题一样局促，甚至想逃跑。
对于 ESTP 而言，所需要的是能够一起并肩作战的队友，而并非那种缠着他去聊感受的心理咨询师。
要是打算跟 ESTP 长久相处，千万别强迫他去写小作文，而是直接拽着他去爬山，或者拉着他去打球，亦或是带着他去逛博物馆。
在行动中产生的默契，比一万句“你爱我吗”都扎实。
什么样的工作能把ESTP用爽
千万别把ESTP关进格子间，那是暴殄天物。
ESTP最适合的环境是“混乱中有秩序”的战场。
销售，以及谈判代表，还有项目经理，包括急诊科医生，甚至野外探险领队——这些岗位要求随时应对突发状况、在紧急处境中愈发保持清醒，简直是ESTP的理想之地。
就在前些日子，我瞅见有报道讲这么个事儿，到了2026年的时候呢，那可是“十五五”开始的头一年，绿色职业方面人才缺少的情况特别严重，像什么碳核算师哦，还有ESG顾问这类全新的岗位，它们的需求一下子就大幅增长起来了。
我当场就觉得：这不给ESTP量身定做的吗！
面临全新行业，尚无固定情形，每日皆会晤数目各异的企业并打交道，恰好全然躲开枯燥且重复之事，并且此情形又能够四处跋涉。
找工作时，ESTP所遵循的关键原则仅有一条，那便是，绝不能使得自身感受到，“明天跟今天完全相同”这种状态产生。
ESTP怎么避开自己挖的坑
ESTP最大的敌人不是对手，是无聊。
一旦环境稳定、没有挑战，他们就开始自己给自己找事——
比如突然裸辞、突然跟客户抬杠、突然在项目快收尾时撂挑子。
这并非是在作，而是他们的大脑有着对多巴胺的需求，然而常规工作已然没办法去使这种剂量得到满足。
破解方法不是压制冒险欲，而是给冒险欲装个方向盘。
设定那种，需得跳起来才能够得着的目标，比如说，这一个季度要将业绩做到全公司拔尖第一，而并非只是今年好好努力干活。
对于自己而言，制造即时反馈，具体做法是，攻克一个难关之后，就奖励自己去更换一个全新的装备，并且前往一个新的地方。
ESTP不需要被“管束”，需要被“点燃”。
你把他当火焰，他照亮你；你把他当蜡烛，他立马灭给你看。
好了，ESTP的优点缺点咱们都盘得明明白白了。
我特别好奇一件事情，身为ESTP的你，是否曾有一回由于相当冲动而遭遇挫折，然而回过头去思索，要是再次面临抉择——实际上你依旧难以克制地会那样去做？
在评论区域里头，让我瞧见你们的爪子！倘若认为这一篇是符合思路的情形下，进行点赞以及分享这一系列连贯的步骤，使得更多的朋友能够明白ESTP这个如同宝藏一般的人格！
